港区で人事労務のサポートサービスなら

企業内で発生しがちトラブルは、人事労務に関することです。

例えば雇用時の提示条件と実際の待遇とが異なると、従業員に言われた場合が該当します。

双方の解釈の相違が原因であることが少なくありませんが、採用時に丁寧な説明が不足しているケースもあります。

もし人事労務の専門家のアドバイスがあったら、回避できたかも知れません、東京港区にある「社会保険労務士法人アシストワンはとり」は、人事労務のブレーンとして様々な問題の発生予防・解決に力を入れています。

例えば就業規則の改正が労働法上で問題にならないかの判断は、経営者だけでは困難な場合が少なくありません。

事前に社会保険労務士に確認してもらうことで、万一従業員とトラブルになっても正当性を主張できます。

それを支えているのはベテラン有資格者と、様々な業種や大小の企業に携わった経験です。

また近年増加している外国人従業員向けに、英語での書類作成が可能なため、会話だけでは不足する理解を補うことができます。