港区で給与計算をアウトソーシング

従業員がいる会社はその労働の対価として給与を支払わなければなりません。

給与を支払うためには法律や社内の規定に従って計算を行わなければなりません。

給与計算を行うためには対応しなければならないことがあります。

税法や社会保険料の法改正が行われた場合は対応しなえればなりません。

税率や保険料率はよく変更されることがあります。

毎月決まった時期に時間を取られてしまい担当者の残業が増えるようなこともあります。

また給与にかかわる年間の処理として年末調整や源泉徴収票、源泉徴収簿の作成などの対応を行う必要もあります。

このように会社では給与計算を行うために手間とリスクを抱えてしまうことになります。

しかし港区の社会保険労務士法人「アシストワンはとり」ならこれら月齢給与計算をアウトソーシングすることができます。

導入には規模や状況にあわせてテストを行い対応することになります。

社内ですべて対応するためのコストやリスクを考えれば経験豊富な社会保険労務士法人「アシストワンはとり」なら安心してアウトソーシングできます。